人事制度策定担当

• 主な業務内容

  ・人事制度等の提案
  ・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築
  ・M&Aなどの組織再編における人事制度の統合
  ・役員報酬制度の設計および導入支援
  ・人材開発施策（研修やキャリア支援制度）の企画・設計
  ・顧客企業に対して課題共有、提案活動
  など

• ポジションの魅力

  ■未経験から人事制度のプロフェッショナルへと成長できる環境
  ・経営課題や組織課題の解決を目的とした人事制度の設計・導入に携わることができます。
  ・等級・評価・報酬制度の設計や運用支援を通じて、組織の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。
  ・未経験の方でも、実践を通じてスキルを習得しながら専門性を高めることができます。

  ■裁量を持ち、主体的に挑戦できる環境
  ・単なるルーティンワークではなく、課題分析から施策提案、制度設計、運用まで一貫して担当できるため、上流からのプロジェクト推進力が身につきます。
  ・顧客企業の経営層やオーナーへ直接提案を行いながら、経営視点を養うことが可能です。
  ・データ分析を活用した課題解決型の提案を行うことで、ロジカルシンキングや問題解決能力を鍛えることができます。

  ■成長フェーズの組織で新しいチャレンジができる環境
  ・プロダクトやサービスの発展途上にあり、既存の枠にとらわれない新しい人事制度の提案・導入に挑戦できます。
  ・M&Aや組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度の設計など、多様な業務領域に携わることが可能です。
  ・「企業の成長を支援する」という社会的意義の高い仕事に関わりながら、自身のキャリアの幅を広げることができます。

• 応募資格（必須）

  下記いずれかのご経験をお持ちの方（業界・年数不問）
  ・営業、コンサルティング、またはクライアントワークのご経験
  ・人事領域の実務経験（採用、労務、教育研修など）
  ・キャリアアドバイザーや人材業界でのご経験（個人・法人問わず）

• 応募資格（歓迎）

  ・データ分析や課題解決型の提案経験がある方
  ・チームでのプロジェクト推進や複数タスクの管理経験

• 求める人材像

  ・未経験の領域にも積極的に挑戦し、学ぶ意欲が高い方
  ・クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションを大切にできる方

• 選考フロー

  選考フローは以下を予定しておりますが、状況により変更になる場合がありますのでご了承ください。
  ・書類選考
  ・面接3回
  ・オファー面談

募集要項

• 給与

  想定年収：400万円～600万円
  月給：26万円～40万円
  賞与回数：2回
  ※上記額には固定残業代（月30時間分、4万9,800円～）を含みます。
  ※超過分は全額支給します。

  〈年収例〉
  ■400万円の場合
  月給￥266,667～
  基本給￥190,200～ 固定残業代（30時間）￥49,800～ 諸手当￥26,667～を含む（＋賞与2回）

  ■600万円の場合
  月給￥400,000～
  基本給￥285,300～ 固定残業代（30時間）￥74,700～ 諸手当￥40,000～を含む（＋賞与2回）

  ※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。

• 勤務地

  東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング18階
  もしくは
  東京都港区虎ノ門 1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 15階

• 雇用形態

  正社員

• 勤務体系

  【勤務時間】
  9：00〜18：00
  ※働き方はメンバーによってさまざまですので、ご相談ください。

  【居住地】
  日本国内であれば問いません。リモート勤務が可能です。
  出社日数の指定はありませんが、必要に応じて出勤をお願いする場合があります。

  【休日・休暇】
  ・土日祝休み
  ・年間休日124日
  ・年末年始休暇
  ・慶弔休暇
  ・有給休暇（入社日から10日付与）
  ・特別休暇
  ・産休・育休

• 試用期間

  6カ月（試用期間中の勤務条件に変更なし）

• 福利厚生

  ・社会保険完備
  ・交通費支給（月5万円まで）
  ・健康診断（年に1度、5万円まで）
  ・予防接種費用負担
  ・出産・育児支援制度
  ・資格取得支援制度
  ・F休